不论是算作有关行业从业东说念主员j9九游会真人游戏第一品牌，汽车宠爱者，已经平常的浮滥东说念主群，在如今国产自主汽车品牌全面跃升的今天，全国齐思知说念去某某国东说念主车企的使命待遇和薪资情况。在这里面，算作一家领有着70万职工的比亚迪无疑是世东说念主所存眷的焦点。庸俗听圈里东说念主说：“比亚迪待遇好，薪资高，奖惩分审”，还有东说念主说：“比亚迪是汽车行业应届生的985、211”。那么问题来了！去比亚迪上班的待遭遇底到底怎样？

关于比亚迪的使命待遇和薪资等情况，网上其实已有许多实例与数据共享。其中有网友共享说念，“职工工资=基本工资（底薪）+月度绩效奖金（底薪40~50%）+年终事迹奖（差未几2-3个月工资）、一年有两次升职加薪契机（上半年第二季度，下半年第四季度）”等等。而关于这些网上的共享本色，官方也作念出过相应回话。

比亚迪比亚迪品牌及公关处总司理李云飞不久前的直播中曾共享说念，比亚迪里面有着公说念的调薪普及与捕快机制，其中一些职工会有年度和季度评级，笔据这个评级，职工会被评为优秀、精熟、达标、待校正和不堪任等等第（得回优秀与精熟评级的职工比例约占整体职工的50%）。每年两次的调薪和普及会优先侧重琢磨优秀和精熟评级的职工。不外他也有要点强调：“调薪不是每个东说念主齐有的，如果吃大锅饭的话，关于一些优秀的东说念主、贫苦使命的职工其实是不公说念的”。在直播历程中他援用王传福的话说：“企业好，职工好；职工好，企业更好”。

这里他要点强调了一个绝顶枢纽的点，那等于“比亚迪不吃大锅饭”。要知说念，好多企业齐所以“大锅饭”体式在动手，但这种动手方式并不利于当下国内车企。在比亚迪公开的一份里面文献中也有写说念：“为给职工提供更公说念合理的薪金，咱们突破大锅饭，依据职工的使命事迹和使命发扬，进行加薪、晋级和奖金分拨，以自制、透明的激勉机制促进职工的握续最初与公司的永远发展”。而这种奖惩分审且不埋没东说念主才的机制，可能也恰是比亚迪得胜的枢纽要素之一。

关于年青东说念主的想法，比亚迪比亚迪品牌及公关处总司理李云飞也有我方的想法。当被网友问说念“为何当下年青东说念主可爱比亚迪这个品牌？”的问题时，他暗示当下比亚迪在年青东说念主群体中的东说念主气之高，主若是收货于比亚迪领有着一支年青的团队。俗语说“唯有年青东说念主才懂年青东说念主”，比亚迪有才气为这些年青东说念主提供可展示我方的舞台，让他们不错在这里表知道我方的特长之处，有契机创造更多价值，他我方本东说念主也绝顶可爱和年青东说念主打交说念，吸取年青东说念主的潮水元素。

当下赶巧高考和大学毕业季，报考与毕业办事问题应运而出。在当下办事大环境温顺乐不雅，全球政事经济复杂多变，百行万企齐濒临着前所未有的挑战的前提下，比亚迪的职工待遇在行业中依旧处在一个较高的水准。与此同期，比亚迪仍在积极为稠密办事者提供优质的使命契机，长久复旧职工的发展，积极为他们提供公说念合理的使命环境和薪金机制。

算作一家领有70万职工的公司j9九游会真人游戏第一品牌，比亚迪在国内乃至全球车企中的影响力了然于目，不论是社会职守方面已经行业发展方面，其肩负着坚握践行企业社会职守的职责，这亦然其应有的担当与职守。

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