2025年1月21日，普华永谈发布最新调研《第28期各人CEO调研亚太区发挥：重塑进行时》，发挥指出亚太区的CEO对各人经济出路、企业收入增长以及企业长久可不绝性持愈加乐不雅的作风j9九游会真人游戏第一品牌，信心有所增强。

　　据了解，该调研采集了亚太区1520位CEO的响应截止，其中55%的受访者权衡改日一年各人经济将有所改善，较2024年40%的占比有所增多；34%的受访者对企业短期收入增长极有信心或很有信心(较2024年增多3%)，对三年期收入增长的瞻望中这一比例上涨至54%(较2024年增多17%)；45%的受访者以为基于近况，他们的企业只可不绝商酌不到十年，这一比例比拟2024 年的63%有所镌汰，意见企业对业务出路的信心增强。

　　普华永谈各人主席康慕德(Mohamed Kande)暗意：“本年的CEO调研截止展现了一个昭着的对比，各人营业首脑天然对改日一年持乐不雅作风，但也澄澈地意志到，企业必须检阅其创造、拜托及赢得价值的状貌。以生成式东谈主工智能(GenAI)为代表的新兴技能、多变的地缘政事以及不绝张开的自豪转型，皆正以前所未有的力度颠覆经济的初始样子。为了在新的营业生态中保持竞争力，营业首脑们必须赶紧选择当作，围绕他们的计谋中枢作念出果决的决议，从而全面重塑营业样子，这些决议涵盖东谈主员竖立、业务布局、供应链优化等稠密维度。”

　　阐鲜昭示，一些亚太区的企业正赶紧选择当作主办期间重要趋势所蕴含的后劲，以促进增长和创造价值。59%的企业指出他们在当年五年中选择了至少一项首要变革，包括投资GenAI，应付自豪变化带来的机遇和恫吓，及重塑其营运和营业样子，以新的状貌创造价值。

　　凭据发挥数据，在当年12个月里，82%的企业遴荐了GenAI技能，其中37%企业竣事了收入增多，40%的企业盈利能力有所擢升，58%的企业不雅察到职工截止因遴荐GenAI而得到擢升。与此同期，在当年一年中，亚太区85%的CEO启动了自豪友好型投资。其中，39%的企业收入有所增多，而34%的企业靠近成本压力。63%的CEO暗意，他们已将个东谈主激发薪酬与可不绝性主见挂钩，越过了各人平均水平。

　　凭据发挥，在当年五年间，企业平均只消7%的收入起首于全新业务范围。要竣事企业重塑，动态资源再分拨是不行或缺的前提。然则，64%的企业重新分拨的资金不及20%，70%的企业重新分拨的东谈主力资源不及20%。企业重塑的另一种递次是特别企业的界限及跨行业来创造价值。然而，72%的企业在当年三年内并莫得进行过首要收购(即收购金额越过企业总钞票的10%)。

　　CEO的举座信心因严慎作风而有所放心，宏不雅经济波动和通货膨大仍然是他们的首要怜惜。此外，四分之一的CEO以为东谈主才清寒和技能颠覆是其企业靠近的主要恫吓。鉴于对出路的审慎商酌，44%的亚太区CEO不推测打算在来年为外洋业务营运耗尽任何老本开销。

　　调研也指坐蓐业会通的趋势日益增强。35%的亚太区CEO正在进击新兴产业，其中科技、零卖和医疗就业成为对新进行业者最具眩惑力的范围。

　　普华永谈中国主席兼首席实行官何睦宁(Hemione Hudson)暗意：“历程多年的数字化转型，各行业间的传统界限已日益婉曲。咱们信托，东谈主工智能的发展、自豪变化的挑战，以相配他首要趋势间的相互作用j9九游会真人游戏第一品牌，将进一步加快这一变革进度。行业会通的时局将为亚太地区带来前所未有的跨部门增长契机，然而，外部环境也使得果决的开辟决议与董事会的充分参与变得尤为迫切。瞻望改日，好像打破传统界限，敢于翻新和互助的个体及组织，将成为引颈改日的重要力量，并在构建一个愈加可不绝且细致贯串的各人社会中推崇中枢作用。”